Construido Boostlingo en Pura Grit con Dieter Runge

Dieter Runge no se propuso dirigir una empresa de tecnología de localización. Empezó con cámaras, no con código.

Pero su historia es del tipo que solo la industria del lenguaje podría escribir. Un camino construido sobre la creatividad, las dificultades y el impulso para facilitar la comunicación para todos.

En la actualidad, Dieter es uno de los cofundadores de Boostlingo, una plataforma de acceso lingüístico de rápido crecimiento.

¿Pero el camino hasta allí? Fue cualquier cosa menos fácil.

"Estábamos en nuestras nuevas oficinas. Estaba emocionado. Entonces nuestro CEO entró y dijo: 'No sé si vamos a hacer la nómina este mes'".

El comienzo accidental

Dieter nació en California de padres alemanes. Su experiencia por sí sola habla del ADN global de los profesionales de la localización.

Desde que vivió en Canadá y California hasta que se estableció en Australia, ha llevado consigo un pedacito del mundo.

Antes de la localización, estudió cine y medios en el Área de la Bahía, trabajando en videos de capacitación, contenido musical y proyectos de TV.

Eventualmente, ese trabajo lo llevó al contenido interactivo, específicamente, aprendizaje basado en CD-ROM.

"Quería entender cómo la gente aprende con la tecnología. Esa curiosidad me llevó al diseño instruccional y luego al e-Learning.”

A través del e-Learning, Dieter se topó con la localización al necesitar sim-ship materiales de formación en varios idiomas.

Eso significaba trabajar con LSPs, gestionar proyectos y aprender el funcionamiento interno de los flujos de trabajo de traducción.

De e-Learning a Emprendedor

Mientras Dieter avanzaba en roles en Lionbridge, SDL y TTG, notó una brecha seria: los proyectos de interpretación eran desordenados.

• No había Herramientas consistentes
• La tecnología estaba ligada a proveedores específicos
• Los intérpretes no podían moverse fácilmente
• Las LSPs tenían dificultades con la programación y el acceso

Así que, él hizo la gran pregunta: ¿Dónde se puede interrumpir esta industria?

“El mundo no necesitaba otro TMS. Lo que necesitábamos era una mejor forma de gestionar la interpretación".

Y ahí es donde nació Boostlingo. Inspirados por la interfaz de Uber, pero conscientes de que la interpretación no es un trabajo por encargo, Dieter y sus cofundadores construyeron un MVP y comenzaron a presentarlo.

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The Breaking Point

Todo se estaba uniendo, hasta que casi no lo hizo.

"Teníamos el producto. Tuvimos el equipo. Pero no teníamos el dinero.”

El equipo casi no pudo pagar la nómina. La presión era intensa. Dieter describe el momento con claridad y emoción, el tipo de escenario decisivo que define a las startups reales.

Pero lo lograron. Recaudaron capital. Y la mayor parte del equipo principal sigue ahí hoy.

• De 4 cofundadores a más de 200 empleados
• Baja rotación, alta lealtad de equipo
• Cultura de empresa basada en el respeto, la creatividad y la transparencia

“Veinte de nuestros 26 empleados originales siguen con nosotros. Eso dice todo sobre nuestra cultura de equipo.”

Qué hace a un líder

Una de las partes más convincentes del episodio es la visión de Dieter sobre el liderazgo. No es un fundador de mando y control. En cambio, cree en:

• Transparencia – Deja que las personas conozcan la verdad
• Confianza – No microgestiones
• Mentoría – Da y recibe orientación
• Dejar ir – Comparte responsabilidades a medida que escalas

“Tienes que confiar en tu gente. No es necesario que uses todos los sombreros para siempre.”

Dieter admite que todavía hay días en los que es difícil. Pero esa pasión, el impulso de crear algo útil lo mantiene en marcha. Y también lo hace el equipo.

“Estarás en la trinchera con tu equipo. Asegúrate de amar a esas personas".

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Tecnología que eleva el espíritu humano

Dieter no solo está construyendo software, está construyendo conexión humana a través de la tecnología.

"El lenguaje es lo que nos une. Si no puedes comunicarte, no puedes tener éxito”.

Tanto si se trata de un médico que necesita explicar un diagnóstico como de una empresa que cierra un acuerdo global, el acceso lingüístico es importante.

Boostlingo no solo está resolviendo un problema tecnológico, está resolviendo un problema de personas.

Consejos para los aspirantes a fundadores

Javi hizo la gran pregunta: ¿Qué consejo le darías a alguien que tiene miedo de empezar?

Esta es la respuesta de Dieter:

• El miedo es normal
• No necesitas saberlo todo
• Rodéate de personas inteligentes y comprometidas
• Cree en tu producto pero asegúrate de que resuelva un problema real
• Crea oportunidades a través de las relaciones

“Si supieras lo difícil que sería, es posible que nunca comiences. Pero vale la pena. Es excepcionalmente gratificante.”

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Reflexiones finales

Este episodio de Merging Minds revela los entresijos de la vida en startups, la tecnología del lenguaje y la humanidad detrás de todo ello. Dieter Runge nos muestra que visión, vulnerabilidad y valores pueden conducir a algo poderoso.

No todas las startups lo logran, pero esta lo hizo. Y marcó la diferencia.

"Si puedes quererlo, si crees en ello, a veces eso es suficiente para impulsarlo hacia adelante."