Dieter Runge hade inte för avsikt att leda ett lokaliseringsteknikföretag. Han började med kameror, inte kod.
Men hans historia är av det slag som bara språkindustrin kan skriva. En väg som bygger på kreativitet, svårigheter och en drivkraft att göra kommunikationen enklare för alla.
Idag är Dieter en av grundarna av Boostlingo, en snabbt växande plattform för språkåtkomst.
Men vägen dit? Det var allt annat än smidigt.
"Vi var i våra nya lokaler. Jag var förväntansfull. Sedan kom vår VD in och sa: 'Jag vet inte om vi kommer att betala ut löner den här månaden.'"
Den oavsiktliga början
Dieter föddes i Kalifornien av tyska föräldrar. Hans bakgrund ensam talar för det globala DNA:t hos lokaliseringsproffs.
Från att ha bott i Kanada och Kalifornien till att bosätta sig i Australien har han burit med sig en bit av världen.
Innan lokalisering studerade han film och media i Bay Area, och arbetade med utbildningsvideor, musik Innehåll och TV-projekt.
Så småningom ledde det arbetet honom till interaktivt Innehåll, specifikt, CD-ROM-baserat lärande.
"Jag ville förstå hur människor lär sig med hjälp av teknik. Den nyfikenheten ledde mig till instruktionsdesign och sedan e-utbildningar.”
Genom e-utbildningar snubblade Dieter in på lokalisering genom att behöva sim-ship utbildningsmaterial på flera språk.
Det innebar att arbeta med LSP:er, hantera projekt och lära sig de inre funktionerna i översättningsarbetsflöden.
Från e-utbildningar till entreprenör
När Dieter gick vidare genom roller på Lionbridge, SDL och TTG, märkte han ett allvarligt gap: tolkningsprojekt var röriga.
- Inga konsekventa verktyg
- Tekniken var bunden till specifika leverantörer
- Tolkare kunde inte enkelt bli mobila
- LSP:er hade svårt med schemaläggning och åtkomst
Så han ställde den stora frågan: Var kan den här branschen störas?
“Världen behövde inte en till TMS. Det vi behövde var ett bättre sätt att hantera tolkning.”
Och det var där Boostlingo föddes. Inspirerad av Ubers gränssnitt men medveten om att tolkning inte är ett gigjobb, byggde Dieter och hans medgrundare en MVP och började pitcha den.
Brytpunkten
Allt föll på plats – tills det nästan inte gjorde det.
"Vi hade produkten. We hade team. Men vi hade inte pengarna.”
Teamet kunde nästan inte betala ut löner. Trycket var intensivt. Dieter beskriver ögonblicket med klarhet och känsla, den typ av make-or-break-scenario som definierar verkliga startups.
Men de klarade sig. De skaffade kapital. Och större delen av kärnteamet är fortfarande där idag.
- Från 4 medgrundare till över 200 anställda
- Låg personalomsättning, hög teamlojalitet
- Företagskultur byggd på respekt, kreativitet och transparens
“Tjugo av våra ursprungliga 26 anställda är fortfarande med oss. Det säger allt om vår teamkultur.”
Vad gör en ledare
En av de mest övertygande delarna av avsnittet är Dieters syn på ledarskap. Han är inte en kommando-och-kontroll-typ av grundare. Istället tror han på:
- Transparens – Låt människor ta del av sanningen
- Lita på – Detaljstyr inte
- Mentorskap – Ge och få vägledning
- Släppa taget – Dela ansvar när du skalar upp
"Du måste lita på dina medarbetare. Du behöver inte bära alla hattar för alltid."
Dieter medger att det fortfarande finns dagar då det är svårt. Men den passionen, drivet att Skapa något användbart håller honom igång. Och det gör teamet också.
“Du kommer att vara i skyttegraven med ditt team. Se till att du älskar dessa människor."
Teknik som lyfter den mänskliga andan
Dieter bygger inte bara programvara, han bygger mänsklig kontakt genom teknik.
"Språket är det som förenar oss. Om du inte kan kommunicera kan du inte lyckas."
Oavsett om det är en läkare som behöver förklara en diagnos eller ett företag som sluter en global affär, är språkåtkomst viktigt.
Boostlingo löser inte bara ett tekniskt problem, det löser ett folkproblem.
Råd till blivande grundare
Javi ställde den stora frågan: Vilket råd skulle du ge någon som är rädd för att börja?
Här är Dieters svar:
- Rädsla är normalt
- Du behöver inte veta allt
- Omge dig med smarta, engagerade människor
- Tro på din produkt men se till att den löser ett verkligt problem
- Skapa möjligheter genom relationer
”Om du visste hur svårt det skulle vara, kanske du aldrig skulle börja. Men det är värt det. Det är unikt givande.”
Slutliga tankar
Detta avsnitt av Merging Minds drar undan ridån för startup-livet, språkteknik och mänskligheten bakom allt. Dieter Runge visar oss att vision, sårbarhet och värderingar kan leda till något Kraftfull.
Inte alla startups klarar sig men den här gjorde det. Och det gjorde skillnad.
"Om du kan vilja det, om du tror på det, ibland är det tillräckligt för att driva det framåt."
Lås upp kraften i glokalisering med vårt översättningshanteringssystem.
Lås upp kraften i
med vårt översättningshanteringssystem.
.jpg)
