Construiu Boostlingo em Pure Grit com Dieter Runge

Dieter Runge não se propôs a liderar uma empresa de tecnologia de localização. Ele começou com câmeras, não com código.

Mas sua história é do tipo que só a indústria da linguagem poderia escrever. Um caminho construído com base na criatividade, dificuldades e um impulso para tornar a comunicação mais fácil para todos.

Hoje, Dieter é um dos cofundadores da Boostlingo, uma plataforma de acesso a idiomas em rápido crescimento.

Mas a estrada até lá? Foi tudo menos suave.

"Estávamos em nossos novos escritórios. Eu estava animado. Então nosso CEO entrou e disse: 'Não sei se vamos fazer a folha de pagamento este mês'."

O começo acidental

Dieter nasceu na Califórnia, filho de pais alemães. Sua experiência por si só fala sobre o DNA global dos profissionais de localização.

Desde morar no Canadá e na Califórnia até se estabelecer na Austrália, ele carregou um pouco do mundo com ele.

Antes da localização, ele estudou cinema e mídia na Bay Area, trabalhando em vídeos de treinamento, conteúdo musical e projetos de TV.

Eventualmente, esse trabalho o levou a conteúdo interativo, especificamente, aprendizado baseado em CD-ROM.

"Eu queria entender como as pessoas aprendem com a tecnologia. Essa curiosidade me levou ao design instrucional e depois ao e-learning.”

Por meio do e-learning, Dieter tropeçou na localização ao precisar sim-ship materiais de treinamento em vários idiomas.

Isso significava trabalhar com LSPs, gerenciar projetos e aprender o funcionamento interno dos fluxos de trabalho de tradução.

Do e-learning ao empreendedor

À medida que Dieter passava por funções na Lionbridge, SDL e TTG, ele notou uma lacuna séria: os projetos de interpretação eram confusos.

• Nenhuma ferramenta consistente
• A tecnologia estava vinculada a fornecedores específicos
• Os intérpretes não podiam facilmente se tornar móveis
• Os LSPs lutavam com agendamento e acesso

Então, ele fez a grande pergunta: Onde essa indústria pode ser interrompida?

"O mundo não precisava de outro TMS. O que precisávamos era de uma maneira melhor de gerenciar a interpretação."

E foi aí que nasceu o Boostlingo. Inspirado pela interface do Uber, mas ciente de que interpretar não é um trabalho temporário, Dieter e seus cofundadores construíram um MVP e começaram a lançá-lo.

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O ponto de ruptura

Tudo estava se encaixando — até que quase não aconteceu.

"Nós tínhamos o produto. Tínhamos a equipe. Mas não tínhamos o dinheiro."

A equipe quase não conseguiu fazer a folha de pagamento. A pressão era intensa. Dieter descreve o momento com clareza e emoção, o tipo de cenário decisivo que define startups reais.

Mas eles conseguiram. Eles levantaram capital. E a maior parte da equipe principal ainda está lá hoje.

• De 4 cofundadores a mais de 200 funcionários
• Baixo atrito, alta lealdade à equipe
• Cultura da empresa baseada no respeito, criatividade e transparência

"Vinte de nossos 26 funcionários originais ainda estão conosco. Isso diz tudo sobre a cultura da nossa equipe."

O que faz um líder

Uma das partes mais atraentes do episódio é a visão de Dieter sobre liderança. Ele não é um tipo de fundador de comando e controle. Em vez disso, ele acredita em:

• Transparência – Deixe as pessoas saberem a verdade
• Confiança – Não microgerencie
• Mentoria – Dê e receba orientação
• Deixar ir – Compartilhe responsabilidades à medida que você cresce

“Você tem que confiar em seu time. Você não precisa usar todos os chapéus para sempre.”

Dieter admite que ainda há dias em que é difícil. Mas essa paixão, o desejo de criar algo útil o mantém em movimento. E a equipe também.

"Você estará na trincheira com sua equipe. Certifique-se de amar essas pessoas.”

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Tecnologia que eleva o espírito humano

Dieter não está apenas construindo software, ele está construindo conexão humana por meio da tecnologia.

"A linguagem é o que nos une. Se você não pode se comunicar, não pode ter sucesso."

Seja um médico precisando explicar um diagnóstico ou uma empresa fechando um negócio global, o acesso ao idioma é importante.

O Boostlingo não está apenas resolvendo um problema de tecnologia, está resolvendo um problema de pessoas.

Conselhos para aspirantes a fundadores

Javi fez a grande pergunta: Que conselho você daria a alguém que está com medo de começar?

Aqui está a resposta de Dieter:

• O medo é normal
• Você não precisa saber tudo
• Cerque-se de pessoas inteligentes e comprometidas
• Acredite no seu produto, mas certifique-se de que ele resolve um problema real
• Crie oportunidades por meio de relacionamentos

"Se você soubesse o quão difícil seria, talvez nunca começasse. Mas vale a pena. É excepcionalmente gratificante.”

Considerações Finais

Este episódio de Merging Minds abre a cortina sobre a vida de startup, a tecnologia da linguagem e a humanidade por trás de tudo. Dieter Runge nos mostra que visão, vulnerabilidade e valores podem levar a algo poderoso.

Nem toda startup consegue, mas esta conseguiu. E isso fez a diferença.

"Se você pode querer, se você acredita nisso, às vezes isso é o suficiente para empurrá-lo para frente."