가족의 뿌리에서 글로벌 성장까지 Jordan Evans와 함께

조던 에반스가 어머니의 통역 회사를 인수했을 때, 그는 단순히 한 역할을 맡은 것이 아니라 로컬라이제이션 업계에서 레거시 리더십이 어떤 모습일 수 있는지 재정의하고 있었습니다.

조던은 머징 마인드에서 하비 디아즈와의 대화에서 작은 가족 사업을 번창하는 글로벌 네트워크로 성장시킨 결정적인 순간들, 가치관, 그리고 교훈에 대해 솔직하게 이야기합니다.

겸손함, 명확성, 그리고 기업가적 투지가 어우러진 그는 지극히 개인적이면서도 전략적으로 대담한 여정을 우리에게 안내합니다.

해고에서 목적 찾기로

Jordan의 배경은 언어학자 분야가 아니었다. 소프트웨어 스타트업에서 그랬습니다.

그러나 초기 단계의 기술 회사에서 예기치 않게 해고된 후 그는 기로에 서게 되었습니다.

그때부터 그는 30년 넘게 언어 네트워크를 기초부터 구축한 스페인어 통역사인 어머니를 위해 컨설팅을 시작했습니다.

"제가 이 업계를 정말 즐기고 있다는 것을 깨달았습니다. 저는 회사를 성장시키는 데 도움이 될 수 있고 그녀의 은퇴를 도울 수 있다고 생각합니다,” 조던이 말했습니다.

그 판결은 전환점이 되었습니다.

지원 역할로 시작된 일은 빠르게 비즈니스를 확장하는 비전으로 발전했으며, 그 핵심을 지키는 것도 함께 이루어졌습니다.

자신에게 베팅하기: 인수의 힘

Jordan은 회사를 물려받지 않았습니다. 그는 그것을 샀다. 그리고 그 대담한 움직임은 다음에 올 것의 분위기를 조성했습니다.

"어떻게 사야 할지, 얼마를 내야 할지 고민해야 했어요. 그 일을 통해 획득의 힘에 눈을 뜨게 되었습니다."

그는 그곳에서 여섯 번의 전략적 인수를 시작했으며, 각각은 분명한 의도에 기반했습니다: 사람들의 가치를 지키면서 더 강하고, 더 유연한 언어 서비스 제공자 네트워크를 생성하는 것이었습니다.

조던이 이끈 게임의 판도를 바꾸는 세 가지 움직임:

문화를 잃지 않고 성장하기

성장은 종종 문화의 희생을 대가로 온다. 하지만 요르단은 그렇지 않다.

그는 회사의 기원을 형성한 가치를 유지하고 심지어 발전시키는 데 중점을 두었습니다.

"우리의 가치는 마음입니다. 겸손, 공감, 적응력, 존중 및 행동. 우리는 그들을 기반으로 고용하고 해고합니다."

그는 유산을 존중하는 동시에 혁신을 도입하는라는 섬세한 춤을 설명합니다.

가족이 여전히 참여하고 있는 가운데(그의 여동생이 여전히 사업의 일부임), 조던은 변화의 시기에 신뢰와 공유된 가치의 중요성을 강조합니다.

그는 각 인수를 단순한 운영 이상의 합병으로 보고 있습니다.

이것은 머징 마인드에 관한 것으로, 팟캐스트의 제목 자체를 암시합니다.

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공감과 성과: 둘 중 하나가 아닌

이 에피소드에서 가장 기억에 남는 부분 중 하나는 조던의 리더십에 대한 견해입니다.

그는 공감의 균형을 맞추는 것과 성과에 대한 요구의 어려움에 대해 솔직하게 이야기합니다.

"사업을 운영하는 것은 기차를 운전하는 것과 같습니다. 목적지가 있습니다. 하지만 속도, 관점, 요구 사항이 다른 사람들이 있습니다."

리더로서 그는 자기 인식을 중요하게 여기며, 필요할 때 사과하고, 팀원들이 성장할 수 있는 공간을 주는 것을 믿습니다.

그는 팀이 서로를 더 잘 이해할 수 있도록 DISC와 마이어스-브릭스와 같은 심리 평가를 권장합니다.

"모두가 최선을 다하려고 노력한다고 가정해봐. 그런 마음가짐이 모든 것을 바꿔놓는다."

참호에서 얻은 교훈

조던은 기복을 감추지 않았다. 스타트업의 실패부터 의심의 순간까지, 그는 리더십이 끊임없이 진화하는 과정임을 우리에게 상기시킵니다.

"내가 진화를 멈추면 회사를 막을 것이다. 내가 성장을 멈추는 날은 다른 누군가가 CEO를 맡아야 하는 날이다."

그래도 그는 결코 그만두고 싶어한 적이 없습니다. 그리고 그 열정이 나타납니다.

25살의 자신에게 전하는 조언은?

• 아무것도 증명할 필요가 없어
• 어울리지 않아도 괜찮아
• 그냥 네가 흥미를 느끼는 걸 따라가면 돼. 그리고 잘 해내세요

Final Thoughts

Jordan의 에피소드는 단순히 비즈니스 성장에 대한 이야기가 아닙니다.

가치, 적응력, 인간 관계에 기반을 둔 리더십에 관한 것입니다.

의도를 가지고 구축하고 공감으로 이끌 때 무엇이 가능한지 보여주는 증거입니다.

Bureau Works에서 이러한 이야기는 우리가 머징 마인드를 생성한 이유를 상기시켜줍니다: 현상 유습에 도전하고 현지화 및 그 이상에서 더 인간적인 미래에 영감을 주는 목소리를 조명하기 위해서입니다.

"열린 마음에는 항상 가능성이 있습니다"라고 Jordan은 말합니다.

그의 여정이 우리에게 무엇을 말해준다면, 그것은 심장이 여전히 비늘을 이룬다는 것입니다.