#QuebreOViés

Este mês eu gostaria de falar sobre poder e as dinâmicas de gênero desiguais que ainda governam o mundo. Não há motivo para nós mulheres "celebrarmos" o Dia Internacional da Mulher se a maioria de nós é negada a oportunidade de ocupar cargos de poder? Apenas 24 países, que juntos possuem menos de 500 milhões de pessoas, têm uma chefe de estado mulher. Conforme mostrado na infografia abaixo produzida pela HolonIQ. O cenário também é resultado de preconceitos conscientes e inconscientes que afetam as oportunidades das mulheres de acessar diferentes esferas de poder. Por isso, o tema do Dia Internacional da Mulher deste ano foi #QuebrarOsPreconceitos.

Ter preconceitos é natural, mas isso não é motivo para que seja normal permitir que essas questões interfiram no seu trabalho diário. Como co-fundadoras da Just Work, Kim Scott e Trier Bryant explicam que perspectivas tendenciosas atrapalham a boa colaboração, desempenho e processo de tomada de decisão de uma empresa. Em uma palestra do TED, eles demonstram como combater esses comportamentos em toda a empresa em apenas três passos. Mesmo no mundo corporativo, é alarmante que as mulheres ainda sejam "julgadas" e definidas por sua escolha de roupas e uso de sapatos, entre outras coisas. Em uma discussão na Harvard Business School, a professora de comportamento organizacional Sreedhari Desai afirmou que em sua pesquisa, mulheres que usavam sapatos baixos ou de salto baixo eram consideradas "mais capazes, mais preparadas" e recebiam avaliações mais altas de homens e mulheres na faixa dos 20 e 50 anos.

As 100 Mulheres Mais Poderosas do Mundo

Quando o mesmo perfil de pessoas está no comando do poder por séculos - em outras palavras, homens - é natural esperar que a força fundamental derivada de qualquer posição de poder seja limitada quando expressa através do paradigma de apenas um ponto de vista, o masculino. É por isso que a diversidade é fundamental no mundo dos negócios: é mais um passo na direção certa rumo à mudança. Mulheres no poder frequentemente o exercem de maneiras não convencionais. Este mês, me deparei com um artigo super interessante na Forbes sobre sua lista das 100 Mulheres Mais Poderosas do Mundo. Isso me fez refletir sobre como é importante ter mulheres no topo que pensam fora da caixa. É como Moira Forbes, autora do artigo, diz: "O poder agora vai além dos títulos tradicionais e pode ser exercido de forma eficaz e impactante de maneiras não convencionais."Não é de forma alguma coincidência que a mulher que lidera a lista de 2021 seja MacKenzie Scott. Anteriormente conhecida como MacKenzie Bezos, ao se divorciar de Jeff Bezos em 2019, ela se tornou uma das mulheres mais ricas do mundo: seu patrimônio líquido foi estimado em US$ 62 bilhões em 2020.

Mas ela é mais do que a ex-esposa do magnata da Amazon. MacKenzie é uma romancista premiada e filantropa que sempre usou sua influência para apoiar causas sociais ao redor do mundo. Em vez de focar em uma corrida espacial bilionária, ela escolheu apoiar ONGs e está mudando a forma como a riqueza é acumulada nos EUA.

Também existem casos em que a busca por mudança gera poder. A cientista de dados americana, Frances Haugen, está na 100ª posição na lista da Forbes. A ex-funcionária do Facebook ficou conhecida nos EUA quando revelou sua identidade como denunciante por trás do vazamento de dados do Facebook em 2021. As informações coletadas por Haugen foram a base da série de relatórios de notícias "The Facebook Files: uma investigação do Wall Street Journal", que revelaram decisões questionáveis tomadas pela plataforma, como os impactos de suas mudanças de algoritmo em 2018, falhas na resposta ao tráfico humano e cartéis de drogas e desinformação sobre vacinas.O poder da mudança está nas mãos daqueles que desejam fazê-la de forma diferente. E nós mulheres temos muito a ensinar aos homens sobre grandes poderes e grandes responsabilidades. Vamos gritar até o topo!Giovanna Carla é Chefe de Operações no Bureau Works.