他们探讨了人们为什么留在公司，同理心如何塑造领导力，以及为什么有意义的工作比以往任何时候都更重要。
Luis 分享了他过去的个人故事、他作为领导者的价值观以及 AvantPage 背后的使命。
这不仅仅是一次商业谈话，而是关于创造一个让人们感到被看到、被听到和被重视的空间。
从墨西哥到意义
路易斯·米格尔（Luis Miguel）作为一名来自墨西哥的年轻移民来到美国。 他的旅程始于恐惧、不确定性和对归属感的渴望。
“我来的时候不会说英语，很焦虑，也没有朋友。”
那次经历一直伴随着他。 它成为 AvantPage 今天存在的根源：帮助他人用他们能理解的语言浏览系统。
他不只是想建立一家公司。 他想为客户、社区和他的团队建立一个安全的地方。
为什么语言很重要
Luis 相信翻译不仅仅是文字。 这是关于尊严。
“如果你不懂这种语言，你就无法获得医疗保健或教育。”
在 AvantPage，他们努力帮助人们阅读母语的表格、说明和通知。
这不是一个商业噱头，而是一个使命。
这项任务有助于指导各个层面的决策。 无论是招聘、选择客户，还是构建工具，语言访问始终是目标。
是什么让人们留下来？
Javi问了Luis一个简单但强大的问题： 为什么人们留在 AvantPage？
路易斯没有犹豫：
“因为我们在乎。”
人们留下来是因为他们感到安全。 他们感到被重视。 他们觉得自己所做的事情很重要。
以下是 Luis 作为 领导者 的关注点：
“我希望人们被看到和听到。 我希望他们成长。
这不仅仅是一个好主意。 这就是 AvantPage 拥有已经工作 10 年、15 年甚至 20 年的人的原因。
来自不同类型 CEO 的课程
Luis 并没有遵循经典的 CEO 剧本。 他对自己的情绪、恐惧和自己的成长历程持开放态度。
“我有过焦虑。 我见过心理医生。 这使我成为人，而不是弱者。
这种以人为本的思维方式改变了他的领导方式：
他的信仰？当人们完整时，他们会更好地工作。
以心为先
AvantPage 并不想成为最大的代理商。 它试图成为最有意义的一个。
Luis 认为 目标 是吸引客户和人才的关键。
“我们做得很好，但我们用心去做。”
他的重点：
这就是 AvantPage 在充满冷酷、快速、技术优先的公司的行业中脱颖而出的原因。
同理心是一种策略
一些领导者认为同理心是软弱的。 Luis 认为这是必不可少的。
“同理心不是弱点。 这是我们的优势。
他在业务的每个部分都应用了同理心：
这不仅仅是关于友善。 这是关于了解人们的需求并谨慎回应。
任何领导者的收获
路易斯·米格尔的故事证明了人性和商业可以协同工作。
以下是你可以从他那里学到的东西：
如果你想让人们留下来，就帮助他们有归属感。 这就是即使在困难时期也能让团队保持强大的原因。
最后的想法
AvantPage 的成功不仅仅在于翻译。 这是关于 连接。
Luis Miguel 建立了一家公司，帮助人们减少孤独感，无论他们是在填写医院表格还是只是在周一上班。
也许这就是真正的教训：
当人们感到安全时，他们就会留下来。 当他们感到被关注时，他们就会成长。 当他们相信使命时，他们会与您一起领导。
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