Por que o software de RH multilíngue é a chave para os esforços de diversidade e inclusão

À medida que o mercado global se torna mais competitivo a cada ano que passa, as empresas estão constantemente tentando aumentar a satisfação dos funcionários melhorando as condições do local de trabalho.

Hoje, discutiremos software de RH multilíngue e como você pode usá-lo para promover princípios de diversidade e inclusão no local de trabalho. Vamos mergulhar!

A importância do software multilíngue

Com o surgimento da Internet, as empresas agora podem estender suas estratégias de busca de talentos em todo o mundo. Um conjunto maior de talentos para escolher significa que encontrar pessoas competentes se torna muito mais fácil.

No entanto, esse luxo trouxe consigo um novo desafio para o departamento de RH, que é: Como superamos as barreiras linguísticas e culturais ao recrutar talentos estrangeiros?

Pergunte a qualquer proprietário de uma empresa multinacional e ele lhe dirá sobre a importância de utilizar software multilíngue ao otimizar sua estratégia global de RH.

Não importa se o software que você usa é voltado para funcionários ou não, trabalhar com uma força de trabalho global provavelmente exigirá um software de RH multilíngue para superar as barreiras do idioma e exercer esforços de inclusão em sua comunicação.

Esse princípio é especialmente importante ao contratar novos funcionários, pois é provável que eles não estejam familiarizados com o fluxo de trabalho e as políticas específicas de sua empresa.

Como escolher o software certo

Um dos problemas mais evidentes na tecnologia de RH contemporânea é o fato de que muitos softwares, incluindo os mais populares, não oferecem uma interface multilíngue.

Além disso, aqueles que possuem vários idiomas integrados geralmente são muito caros. A compra de pacotes de idiomas de software suficientes para atender ao idioma desejado de cada funcionário em sua força de trabalho global pode custar milhares de dólares a uma empresa.

Ao escolher o software certo para suas equipes de RH, reserve um segundo para se fazer estas perguntas:

• Qual é o idioma padrão do programa?
• Ele pode ser personalizado para o idioma nativo de cada um dos meus funcionários?
• Ele oferece outros idiomas caso eu precise deles no futuro?
• Exibe sensibilidade cultural?
• Isso ajuda a melhorar a comunicação com seus funcionários?

Todos esses são fatores importantes a serem considerados ao otimizar seu sistema de RH para iniciativas de diversidade e inclusão.

Software multilíngue ajuda seus funcionários a aprender

Ter um sistema de RH multilíngue não significa apenas traduzir informações em tantos idiomas quanto possível. A tecnologia de RH também pode abraçar a diversidade ajudando seus funcionários a se unirem.

Os programas de RH multilíngues permitem que seus funcionários se comuniquem e aprendam sobre os idiomas e culturas nativas de seus colegas. Isso é especialmente útil para funcionários que podem ter migrado de um país estrangeiro ou estão interessados em aprender outro idioma para expandir suas oportunidades de carreira.

Além disso, ajudar seus funcionários a se conectarem por meio de valores compartilhados contribui enormemente para um ambiente de trabalho saudável, abrigando princípios de inclusão e diversidade.

Benefícios do software de RH multilíngue

Vamos ver como o uso de software multilíngue pode beneficiar empresas e funcionários em comunicações comerciais internacionais.

Processo de contratação inclusivo

Ao formar uma força de trabalho global, é função dos gerentes de contratação garantir que o processo de inscrição não insinue nenhum viés substancial em relação ao idioma preferido e à formação cultural do candidato .

O software multilíngue ajuda você a criar traduções precisas da documentação de RH, ao mesmo tempo em que fornece dados de recrutamento valiosos que garantem que você sempre contratará as pessoas mais qualificadas para o trabalho.

Feedback dos funcionários

A comunicação é a base de todos os relacionamentos humanos.

Para que uma organização internacional seja bem-sucedida, os funcionários devem sempre sentir que podem entrar em contato com o departamento de RH e fornecer feedback. No entanto, isso pode ser um pouco complicado ao se comunicar com falantes não nativos.

Felizmente, um bom software de RH permitirá que seus colegas depositem informações em seu idioma preferido e as traduzam automaticamente para seu idioma padrão. Isso incentiva a participação dos funcionários e garante que nenhum funcionário se sinta excluído quando se trata de assuntos da empresa.

Acompanhamento de desempenho

Dar a seus funcionários oportunidades iguais para aprimorar suas habilidades é benéfico tanto para os funcionários quanto para a empresa

Com o software de RH multilíngue, você pode acompanhar o desempenho de cada um funcionário, analise seus pontos fortes e fracos e tenha ideias sobre como você pode ajudá-los a melhorar.

Além disso, você pode fornecer cursos e materiais de treinamento especificamente adaptados às suas necessidades, independentemente do idioma preferido. Isso efetivamente elimina as barreiras culturais e linguísticas e promove a competência como a única medida de sucesso.

Eficiência de tempo

"Tempo é dinheiro" — uma frase tão antiga quanto o tempo e tão verdadeira quanto o dinheiro.

Ao integrar um sistema sofisticado ao seu gerenciamento de RH, você pode automatizar efetivamente tarefas repetitivas e economizar muito tempo para sua equipe de RH. Esse tempo pode, por sua vez, ser melhor gasto no trabalho com os funcionários.

Dedicar tempo para apresentar novas ideias para melhorar o ambiente de trabalho permite que seus funcionários saibam que podem contar com você para manter seus melhores interesses em mente. A integração desse princípio à política da empresa promove a lealdade e o respeito dos funcionários no local de trabalho.

O futuro da diversidade e inclusão em RH

Todos os dias vemos a tecnologia dar um passo à frente. Todos os dias damos o mesmo passo ao lado dele. Não há como dizer quais ideias revolucionárias a próxima geração de pessoas trará para o local de trabalho. Podemos, no entanto, dar o nosso melhor com o que temos enquanto aguardamos o que está por vir.

Por enquanto, é seguro dizer que as condições de trabalho para equipes multinacionais estão cada vez melhores. À medida que nossa rede global de comunicação continua a melhorar, também aumentam nossas capacidades de criar ambientes de trabalho saudáveis que priorizam a igualdade de oportunidades para todos.

Pensamentos finais

Ao trabalhar com uma força de trabalho global, a diversidade e a sensibilidade cultural devem ser a espinha dorsal de sua estratégia de RH. Mas, como acabamos de demonstrar, criar um ambiente de trabalho inclusivo para os membros de sua equipe não é tão difícil quanto pode parecer à primeira vista.

A implementação de sistemas de tradução como o Bureau Works pode contribuir significativamente para promover a diversidade na força de trabalho. Por exemplo:

• Ele pode promover a comunicação inclusiva dentro da organização e garantir que todos os usuários tenham acesso a dados cruciais, independentemente do idioma nativo.
• Idioma e cultura estão profundamente interligados, portanto, ao usar os serviços de tradução, as equipes de RH podem garantir que todos os membros da equipe sejam sensíveis às diferenças culturais.
• Com a implementação de um sistema de tradução de idiomas, os gerentes de RH podem garantir que suas contratações e treinamentos atraiam os mais diversos e talentosos funcionários.

Se quiser saber mais sobre como o Bureau Works pode ajudá-lo a gerenciar uma equipe diversificada, faça o download de nosso white paper e leia tudo sobre ele.

‍