#BreakTheBias

Ce mois-ci, j'aimerais parler du pouvoir et de la dynamique inégale entre les sexes qui régissent toujours le monde. Il n'y a aucune raison pour nous, les femmes, de « célébrer » la Journée internationale de la femme si la majorité d'entre nous se voit refuser la possibilité d'occuper des postes de pouvoir ? Seuls 24 pays, qui comptent ensemble moins de 500 millions d'habitants, ont une femme chef d'État. Comme le montre l'infographie ci-dessous produite par HolonIQ. Le scénario est également le résultat de préjugés conscients et inconscients qui ont un impact sur les opportunités des femmes d'accéder aux différentes sphères de pouvoir. C'est pourquoi le thème de la Journée internationale de la femme de cette année était #BreakTheBias.

Avoir des préjugés est naturel, mais ce n'est pas pour cela qu'il est normal de laisser ces problèmes interférer avec votre travail quotidien. Comme l'expliquent les co-fondateurs de Just Work, Kim Scott et Trier Bryant, les perspectives biaisées entravent la bonne collaboration, la performance et le processus décisionnel d'une entreprise. Lors d'une conférence TED, elles montrent comment lutter contre ces comportements à l'échelle de l'entreprise en seulement trois étapes. l'utilisation de chaussures, entre autres. Lors d'une discussion à la Harvard Business School, la professeure de comportement organisationnel Sreedhari Desai a déclaré que dans ses recherches, les femmes qui portaient des chaussures plates ou à talons bas étaient considérées comme "plus capables, plus préparées" et recevaient des notes plus élevées d'hommes et de femmes dans la vingtaine et la cinquantaine.

Les 100 femmes les plus puissantes du monde

Lorsque le même profil de personnes est en charge du pouvoir depuis des siècles, c'est-à-dire des hommes, alors naturellement on peut attendez-vous à ce que la force fondamentale dérivée de toute position de pouvoir se rétrécisse lorsqu'elle est exprimée à travers le paradigme d'un seul point de vue, celui des hommes. C'est pourquoi la diversité est fondamentale dans le monde de l'entreprise : c'est un pas de plus dans la bonne direction vers le changement. Les femmes au pouvoir l'exercent souvent de manière non conventionnelle.Ce mois-ci, j'ai trouvé un article super intéressant dans Forbes sur sa liste des 100 femmes les plus puissantes au monde. Cela m'a fait réfléchir à l'importance d'avoir des femmes au sommet qui sortent des sentiers battus. C'est comme le dit Moira Forbes, auteur de l'article : "Le pouvoir s'étend désormais au-delà des titres traditionnels et peut être exercé de manière efficace et percutante de manière non conventionnelle."Ce n'est pas une coïncidence si la femme en tête de la liste 2021 est MacKenzie Scott. Anciennement connue sous le nom de MacKenzie Bezos, après avoir divorcé de Jeff Bezos en 2019, elle est devenue l'une des femmes les plus riches du monde : sa valeur nette était estimée à 62 milliards de dollars en 2020.

Mais elle est bien plus que l'ex-femme du magnat de l'Amazonie. MacKenzie est une romancière primée et une philanthrope qui a toujours utilisé son influence pour défendre des causes sociales dans le monde entier. Au lieu de se concentrer sur une course à l'espace d'un milliard de dollars, elle a choisi de soutenir les ONG et change la façon dont la richesse est accumulée aux États-Unis.

Il existe également des cas où la recherche du changement génère du pouvoir. La data scientist américaine Frances Haugen occupe la 100e position sur la liste Forbes. L'ancienne employée de Facebook s'est fait connaître aux États-Unis lorsqu'elle a révélé son identité en tant que lanceuse d'alerte derrière la fuite de données Facebook en 2021. Les informations recueillies par Haugen ont servi de base à la série de reportages "The Facebook Files: a Wall Street Journal Investigation", qui ont révélé des décisions douteuses prises par la plateforme, telles que les impacts de ses changements d'algorithme en 2018, les faiblesses de la réponse à la traite des êtres humains, aux cartels de la drogue et à la désinformation sur les vaccins.Le pouvoir du changement est entre les mains de ceux qui veulent le faire différemment. Et nous, les femmes, avons beaucoup à apprendre aux hommes sur les grands pouvoirs et les grandes responsabilités. crions vers le haut !Giovanna Carla est responsable des opérations chez Bureau Works.